¿Qué es peor que una declaración ofensiva hecha por alguien destacado?
Escribe sobre ello.
¿Qué es peor que escribir sobre ello?
Investigandolo.
¿Qué es peor que investigarlo?
Pensando en ello.
¿Qué es peor que pensar en ello?
Garantizar que todos estos pensamientos cuenten como “trabajo” es una tarea diaria.
Trabajar. Es el agente tanto de Eros como de Thanatos. Vivimos y amamos el trabajo, o morimos trabajando. Una cita muy repetida sobre el trabajo atribuido a Robert Frost, “Trabajando fielmente ocho horas al día, finalmente puedes ser el jefe y trabajar doce horas al día”, muestra el trabajo como el ser orientado a Janus que realmente es. Recompensas y compensaciones con el trabajo y cómo lo abordamos.
Si bien los empresarios y los creadores de empleo ensalzan las virtudes de las largas jornadas laborales, es esencial examinar el motivo detrás de ello. Pero antes de juzgar si es necesario enterrar la semana de 40 horas en favor de la de 90 horas, observemos los hábitos laborales de los ricos y los pobres.
El cerebro reemplaza a la mano.
A los trabajadores de las fábricas se les llama “manos”. tiempos dificilesLa novela de Charles Dickens está ambientada en la Inglaterra del siglo XIX. Trabajan duro por muy poco. Su “fin de semana” parece no haber surgido de ningún reclamo de derechos laborales sino de razones religiosas: el domingo era un día santo en el mundo cristiano. La santidad del mundo judío contribuyó a un fin de semana largo, un sábado libre para observar Shabat. El mundo islámico observa el viernes como un día santo en el sentido de abstenerse de trabajar.
Fue mucho más tarde cuando las leyes laborales de varios países codificaron las horas de trabajo humanas para las “manos”. Todo eso ha cambiado con la nueva definición de “mano”. El cerebro es la nueva mano. En una era de dominio tecnológico, el cerebro aparece en el lugar de trabajo como un trabajador uniformado. Hay que presentar argumentos contra los peatones del cerebro: después de todo, se considera el mejor órgano. Pero es un órgano, y en ocasiones, el único órgano que una persona puede utilizar para ganarse la vida. Cuando un gigante tecnológico demanda por horas extras, es esencial entender lo que eso significa realmente. En pocas palabras, los talleres tecnológicos necesitan cerebros para trabajar horas extras sin pagar bonificaciones por horas extras.
¿Qué se acabó, trabajo?
Otra idea que surge de este debate sobre las horas de trabajo es la reprogramación de la función cerebral. ¿Se definirá el trabajo como algo que se completa dentro de un período de tiempo de entrada y salida? ¿O también incluye preparación fuera del suelo para iniciar sesión? ¿Y qué pasa con las redes y el trabajo en red?
Hablemos del próximo. En un mundo impulsado por la “imagen”, se realizan cuidadosas curaciones de vidas personales para generar beneficios profesionales. Este ‘trabajo’ no es exclusivo de quienes se ganan la vida en Internet. Todo el trabajo que implica presentarse como un pensador rico, urbano, intelectualmente atractivo y creativo tiene claras recompensas. Al igual que mentir en el currículum de uno y difundir noticias falsas sobre las calificaciones de uno a través de la vid, las redes sociales tienen como objetivo atraer atención sobre oportunidades de avance profesional. ¿Cómo se miden las horas pasadas allí?
Actuar versus fingir
La pereza no tiene cabida en un mundo altamente competitivo y impulsado por las ganancias. Lo que olvidan algunos defensores de la semana laboral de 90 horas es que se necesitan dos para bailar el tango. La productividad y la calidad generalmente se ven afectadas negativamente no porque las personas trabajen menos horas de las necesarias, sino porque no llegan a cumplir las horas requeridas. Ahí es donde la pereza gerencial y el mal juicio juegan un papel importante. Contratar personas que parezcan trabajar o conseguir que la gente trabaje son problemas creados por los jefes de la organización, rara vez de forma manual.
Los horarios de trabajo prolongados se convertirán en un problema autolimitado si a los trabajadores no se les paga las horas extras. La gente, sin recompensas consistentes, fingirá trabajar. Se lo merecen los directivos codiciosos. Además, aquellos que realmente “trabajan” estas horas extra pueden no ser reconocidos por su contribución al altar de la productividad. Son mártires impenitentes.
El trabajo tiene la costumbre de convertir en sí mismo todo lo que toca. Todo tiene el potencial de funcionar. Incluso la canción sexy de Rihanna, que, según Spencer Kornhaber, es “trabajar por un sueldo sin importar lo que esté pasando en tu vida”.
¿Cuánto necesitamos?
(El autor es un escritor y académico que vive en Delhi).
Descargo de responsabilidad: estas son las opiniones personales del autor.
