El trabajo en parte del tiempo para una mayor flexibilidad es excelente, pero un fastidio considerable cuando se trata de fines. Afortunadamente, una nueva regla ahora está abriendo las puertas para comenzar a construir sus huevos de nidos a través de los planes de jubilación prosecutados por el propietario para millones de trabajadores a tiempo parcial. Esta reglaParte de la Ley segura 2.0 fue aprobada en 2022Los empleados a tiempo parcial reducen el período de espera para que su empresa se una a sus planes 401 (k) o 403 (b). Esto es lo que necesita saber para aprovechar este cambio y aumentar sus ahorros este año.
¿Cómo pueden los trabajadores de la parte de tiempo ahorrar más para la jubilación?
Según las nuevas reglas, los trabajadores de tiempo en parte pueden calificar para su plan de jubilación de empleadores después de solo dos años de servicio, si trabajan al menos 500 horas cada año. Esto se ha reducido del requisito anterior de tres años, y los empleados de tiempo en parte son fáciles de comenzar a ahorrar para la jubilación a través de los planes de su oficina.
En vista de esto, 500 horas por año, aproximadamente 10 horas a la semana, e incluso aquellos que están programados limitados pueden calificar para estos importantes fines. Cualquiera que sea su imagen del trabajo de la parte, esta regla beneficia a las personas extensas:
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Las citas recientes que funcionan en horarios de tiempo sostenibles pueden comenzar a ahorrar todo el año que las regulaciones anteriores.
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Los trabajadores están haciendo malabares con puestos de múltiples partes ahora para obtener los beneficios de sus propietarios a largo plazo.
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Los ahorros retirados pueden comenzar a trabajar rápidamente en horas reducidas de padres o tutores.
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Los estudiantes a tiempo parcial pueden comenzar a retirar los ahorros en su carrera mientras están en la escuela.
Lea la impresión fina
Primero, la aclaración: si los trabajadores independientes son autos empleados (y elegibles para sus propios tipos de planes), esta regla se aplica a los trabajadores a largo plazo, que todavía se consideran parte de la empresa y los beneficios corporativos calificados.
Además, la nueva cláusula viene con varias disposiciones clave:
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Esta regla se aplica a muchos planes 401 (k) y algunos planes 403 (b).
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Los planes de ganga colectivamente se excluyen de estos requisitos.
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Las horas de servicio recolectadas antes de 2021 no cuentan el requisito de elegibilidad.
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Los propietarios aún deben proporcionar asociaciones de planificación para aquellos que trabajan 1,000 horas en un solo año.
Aumento de su ahorro de jubilación
Ahora es elegible para los planes de jubilación para trabajadores en parte, tome estas medidas.
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Revise el programa de coincidencia de su empleador si está disponible e intente cooperar lo suficiente como para resumir la coincidencia completa.
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Calcule cuán estable puede cooperar de cada cheque de pago.
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Considere el aumento en la cooperación automática para aumentar su tasa de ahorro regularmente.
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Investigue las opciones de inversión de su plan y seleccione una cartera variada conectada a su período de jubilación.
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Comprenda cualquier horario de Westing para las obras del propietario.
En pocas palabras: los empleados en parte del tiempo deben verificar la elegibilidad y los detalles del plan con sus departamentos de recursos humanos, ya que los empleadores deben implementar estos cambios en la administración de su plan de jubilación lo antes posible. Comenzar antes de ahorrar, incluso en pequeñas cantidades, puede marcar una diferencia significativa en la jubilación a largo plazo.
