Los trabajadores federales como yo hemos escuchado mucho en las últimas semanas sobre lo importante que es para nosotros permanecer en nuestros trabajos, a pesar de la abierta hostilidad del presidente electo Donald Trump hacia gran parte de la fuerza laboral federal. Según lo dicho por nuestros amigos, familiares y buen gobierno. abogado Un gobierno que funcione bien –y la supervivencia de nuestra democracia– depende de ello.
sabemos Entendemos lo que sucedería si Trump llenara la administración pública con personas incompetentes e inexpertas elegidas por su lealtad política. Pero necesitaremos más que consejos para seguir trabajando; Necesitaremos apoyo legal, emocional y otro tipo de apoyo práctico.
Una de las razones por las que tantos empleados federales están considerando dejar el gobierno (a menudo después de haber servido a nuestro país durante décadas bajo presidentes republicanos y demócratas) es porque tenemos miedo. Los líderes entrantes del gobierno nos han dicho agresivamente que quieren que nos vayamos o que nos sintamos miserables. “Queremos que los burócratas sufran un duro golpe”, dijo Russell Bhatt, a quien Trump ha elegido para dirigir la Oficina de Gestión y Presupuesto. dicho. “Cuando se despiertan por la mañana, queremos que no quieran ir a trabajar porque cada vez más se les ve como villanos”.
También nos preocupa nuestra seguridad. Elon Musk, después de ser elegido por Trump para recomendar recortes a la fuerza laboral federal, Transmitir los nombres a X Varios empleados federales que trabajan en trabajos relacionados con el clima. Luego, esos empleados fueron arrestados en línea. El resto de nosotros tenemos motivos para temer ese acoso, así como la posibilidad de violencia contra nosotros.
También estamos preocupados por nuestra seguridad financiera. No sabemos si podremos continuar con nuestros trabajos y cuidar de nuestras familias cuando nos dicen que nuestras condiciones laborales pueden cambiar drásticamente. Por ejemplo, se nos puede ordenar que nos traslademos a otro estado o que nos exijan que nos vayamos. Si estamos en nuestros trabajos, pensamos en cómo podemos mantener nuestros estándares éticos profesionales cuando parece que la voluntad de decir sí es más importante que cualquier otro aspecto de nuestro desempeño.
Por supuesto, ocurren grandes cambios en el trabajo. Pero rara vez están motivados por una hostilidad e ideología tan abiertas.
¿Qué tipo de asistencia práctica ayudaría? Por un lado, los abogados y proveedores de salud mental pueden ofrecer servicios gratuitos o con descuentos sustanciales para los trabajadores federales que enfrentan los desafíos de situaciones laborales difíciles. Las empresas de eliminación de datos que se especializan en eliminar información personal en línea pueden ofrecer planes gratuitos o con descuento para empleados federales que sufren acoso o corren riesgo de acoso. Los amigos y familiares de empleados federales que tienen niños pequeños u otras responsabilidades de cuidado pueden ofrecerse a colaborar. (Sin su ayuda, los empleados que se ven privados de su capacidad de realizar algún trabajo remoto o obligados a cumplir con horarios de trabajo excesivamente rígidos no tienen más remedio que renunciar a sus trabajos).
Los ciudadanos preocupados pueden solicitar a sus representantes electos que promuevan leyes que protejan y se opongan a los funcionarios públicos. factura dura Eso les hará daño. Quienes tengan dinero pueden donar a organizaciones que trabajan para proteger a los empleados del gobierno. Y no nos diga simplemente si valora el servicio civil; Dígaselo también a sus amigos, vecinos, compañeros de trabajo y familiares, especialmente cada vez que la dañina narrativa del “Estado profundo” asoma su fea cabeza.
Nuestro país necesita una administración pública profesional e independiente. No podemos esperar que los empleados federales lo salven ellos mismos. Esa carga debe ser asumida por aquellos estadounidenses que sufrirán si se destruye.
Stacey Young es abogada de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia y presidenta y cofundadora de la Red de Igualdad de Género del Departamento de Justicia, una organización de defensa dirigida por empleados que promueve el trato equitativo para los empleados del departamento.
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