La fuerza policial sin efectivo de Escocia gasta casi $ 3 millones de dólares este año para el personal de diversidad y la capacitación, aunque los recortes presupuestarios no pueden investigar todos los crímenes.
Miles de investigaciones sobre crímenes ‘pequeños’ se han escrito de manera efectiva, pero la policía de Escocia ha sido asignada a la igualdad y la diversidad de libras de igualdad y diversidad.
El costo de este trabajo fue de aproximadamente 20 M. 1 millón para 2020, lo que ha duplicado un número: la ira de que la policía se centra en los problemas que han surgido en lugar de los crímenes.
El mes pasado, la policía en Escocia fue acusada de arrojar estudios completos a más de 12,000 crímenes ‘menores’ en ausencia de imágenes de CCTV, como recursos humanos y recortes presupuestarios.
El ex superintendente escocés de la policía, Martin Kallakar, dijo que las autoridades deberían centrarse en lidiar con el levantamiento de crímenes organizados, “en lugar de planificar su próxima mirada al orgullo”.
El portavoz de la justicia de Tori Scottish, Liam Kerr, dijo: “Gracias a los continuos recortes presupuestarios del SNP, la policía puede malinterpretar sus proyectiles en el aumento de la cantidad de dinero que enfrentan en esta área.
“Cada centavo es un prisionero dentro de la fuerza, por lo que habrá preocupaciones de que este costo creciente sea menos recursos para los oficiales excesivos que intentan proteger a nuestras comunidades”.
El número total de posiciones de igualdad y diversidad de Escocia de Policía es 54 por 2024/25.
El ex superintendente escocés de la policía, Martin Kallakar, dijo que las autoridades deberían prestar atención a los delitos organizados en lugar de priorizar la lucha de la diversidad.
Bright in Glasgow en marzo de la policía de Escocia
El costo de prioridad total de tales posiciones para el año fue de 6 2,642,683 y el número de capacitación externa sobre estos temas fue de 2 342,812.
Esto significa que se gastará un total de 98 2,985,495 en trabajos y capacitación de igualdad y diversidad.
La policía dijo que el costo total de tales posiciones en 2020 fue 0 1,073,802, pero no fue posible decir cuánta diversidad se gastó en ese año.
En julio del año pasado, se les pagó a docenas de policías para participar en un orgulloso desfile a través de la ciudad más grande de Escocia.
Se reveló que se instó a oficiales uniformados a representar un poder extendido excesivo en el evento LGPTI.
Cuando sus colegas estaban de servicio para asegurarse de que se mantuviera la orden, los líderes de la policía pidieron a otros funcionarios que apoyaran el desfile.
Este fenómeno se consideró una “oportunidad de participación social”, lo que resultó en el mejor latón de que las autoridades pueden asistir a todo el salario.
En marzo, unos 25 oficiales uniformados participaron a través de Glasgow, con un Ebalats de arco iris LGPD especial, y el auto y la camioneta marcados estaban cubiertos de banderas de orgullo.
El ex oficial de alto rango, el Sr. Kallakar, que dijo anoche, dijo: “Si se dan el oficial de policía reducido y el aumento de los delitos, ¿hay alguna intención de reconsiderar a los oficiales de policía reservados para la ceremonia?
“Entiendo que los funcionarios de CIT necesitan obtener uniformes y policías (relacionados con la diversidad).
‘Devolviendo estas publicaciones a la policía principal, ¿no sirvió mejor a las comunidades de Escocia que el acortamiento del detective?’
A principios de este mes, los líderes policiales estaban pidiendo a un perro guardián igualitario sobre si permitir que las violaciones se autoidentifiquen como mujeres y proporcionen habitaciones de un solo género a los empleados.
El año pasado, el jefe de policía Joe Fairell dijo que el público y los MSP deberían confirmarse que una persona que violó o violó o el acoso sexual severo siempre se registraría como hombre.
Pero esta posición, llamada U-Turn, ha revelado que el correo reveló que no fue interactuado con las autoridades, provocando la afirmación de que la policía habría maldecido al Parlamento.
Antes de retirarse en 2023, el ex jefe de policía Sir Ian Livingston afirmó que la fuerza era institucionalmente racista, científico sexual y equivocado y prometió mostrar ‘cultura de la cantina’ y un ridículo ofensivo.
El año pasado se descubrió que una revisión independiente estaba “generalizada dentro de la policía de Escocia”.
Se han encontrado tres años de consultas en enfoques profundos para “contribuir a las mujeres hostiles en servicio y afectar a la policía en la vasta sociedad”.
A principios de este año, la policía Escocia entregó miles de libras de contribuyentes a un comité de derechos homosexuales y transgénero a los jóvenes, que alguna vez fue dirigido por James Renny.
Para los talleres de LGPD Youth Scotland (LGPDS), se administraron más de 500 3.500, más de 500 ‘insignias de botones morados’ para mostrar la unidad con la homosexualidad y la comunidad trans.
Al comentar sobre los costos de diversidad, un portavoz de la policía dijo: ‘La policía de Escocia se compromete a ejecutar un cambio cultural para convertirse en un servicio policial anti -racista, discriminatorio y policial que refleja y representa a todas nuestras diferentes comunidades.
“La responsabilidad de la policía de continuar ganando y manteniendo la confianza del público continúa a través de la estrategia de la policía.
‘Nuestros oficiales y personal en los roles de la igualdad de dedicación y la diversidad, así como la capacitación avanzada, se refieren a una inversión importante, que subraya nuestra determinación de crear un servicio mejor, más allá. “